Vipp Interstis dévoile ses valeurs phares
Depuis 2011, le Groupe Vipp accompagne le développement de ses clients français, européens et panafricains dans l'optimisation de leur stratégie CX. Le groupe a mobilisé ses salariés pour produire une nouvelle charte commune d'engagement.
Je m'abonne« Tout comme les êtres vivants, l'ADN d'une entreprise est unique et se distingue de toutes autres. Il est constitué de son histoire, ses valeurs, son contexte et il dessine une ligne directrice pour les collaborateurs et les parties externes », souligne le Groupe Vipp dans son magazine « Tam Tam ».
Lors de sa création en 2011, le groupe VIPP avait déjà défini ses valeurs alignées avec la vision initiale de son fondateur, Charles Emmanuel Berc, président du Groupe Vipp. Plus de 10 ans plus tard, le groupe s'est fortement développé et compte désormais 3000 collaborateurs, une mosaïque de cultures et des implantations en France, au Cameroun, au Bénin, au Togo, au Rwanda et en Éthiopie. Un important travail a donc été entrepris pour redéfinir, à l'aune de cette transformation, ses valeurs phares.
Côté méthodologie, durant trois mois, des ateliers se sont succédé pour recueillir la parole de 1000 collaborateurs représentatifs des différentes fonctions exercées dans le groupe. Un travail de fond sur la définition des valeurs auxquelles les collaborateurs se réfèrent dans leur quotidien et leur représentativité a été entrepris. Quant aux résultats, ils semblent être à la mesure des attentes et ont abouti à définition et à la mise en perspective des nouvelles valeurs du groupe : Créativité, Curiosité, Détermination , Équité, Humilité, Honnêteté, Loyauté, Transparence, Confiance, et Générosité.
Déployées ensuite dans la vie du Groupe, ces nouvelles valeurs ont été présentées aux équipes internes, publiées dans l'intranet du groupe, et bien sûr intégrées dans la communication externe du groupe VIPP.
En savoir plus : https://www.vippinterstis.com/le-groupe
