Armatis recrute Sarah Bourenane pour piloter sa transformation RH
Publié par Jérôme Pouponnot le - mis à jour à
Armatis nomme Sarah Bourenane Directrice RH à un moment clé de sa transformation. Experte des environnements technologiques, elle devra relever les défis liés à l'intelligence artificielle, à l'internationalisation des équipes et à l'attractivité des talents pour accompagner la mutation du secteur de l'expérience client.
Sarah Bourenane apporte un regard nouveau chez Armatis. Diplômée en finance de marché, elle a bâti son expertise au sein d'entreprises de services numériques (ESN) et de sociétés de services en ingénierie, des environnements réputés exigeants et en constante évolution. Cette expérience dans des secteurs technologiques lui a permis de développer une approche innovante des politiques RH, compétence particulièrement précieuse dans un contexte de transformation digitale accélérée. Son arrivée chez Armatis marque une volonté stratégique d'ouverture vers de nouveaux horizons sectoriels pour l'entreprise.
L'IA au coeur des enjeux RH
La mission confiée à Sarah Bourenane s'articule autour d'un défi important : accompagner la transformation de la fonction RH dans un contexte où l'intelligence artificielle redéfinit les équilibres du secteur. Cette problématique, commune à de nombreuses entreprises, prend une dimension particulière chez Armatis, qui doit concilier performance technologique et dimension humaine.
"Dans un contexte où l'intelligence artificielle redéfinit les équilibres, je suis convaincue que les RH ont un rôle clé à jouer pour accompagner les mutations à venir, rendre l'IA créatrice de valeurs pour les collaborateurs", explique la nouvelle directrice. Cette vision traduit une approche pragmatique de l'IA, perçue non comme une menace mais comme un levier de création de valeur pour les équipes.
Des défis à l'échelle internationale
Le périmètre d'action de Sarah Bourenane s'étend bien au-delà des frontières françaises. Avec 10 000 collaborateurs répartis sur 23 sites dans 5 pays (France, Portugal, Tunisie, Pologne, Bulgarie), Armatis présente une complexité organisationnelle qui nécessite une approche RH harmonisée mais adaptée aux spécificités locales.
Ses missions incluent le renforcement de l'attractivité de la marque employeur, l'accompagnement des évolutions des métiers et la détection de nouveaux talents. Ces enjeux s'avèrent cruciaux dans un marché du travail tendu, où la guerre des talents fait rage, particulièrement dans les secteurs technologiques.
Pour Franck Berthier, Directeur général adjoint d'Armatis, cette nomination répond à des enjeux stratégiques précis : "Son expérience dans des environnements complexes et sa capacité à anticiper les enjeux humains seront des atouts majeurs pour accompagner notre transformation, notamment face aux enjeux liés à l'IA et à la compétitivité des talents".
Armatis, qui accompagne plus de 300 clients dans des secteurs variés (banque, assurance, énergie, retail, services publics) et affiche un chiffre d'affaires de 220 millions d'euros, mise sur cette expertise RH pour maintenir son avantage concurrentiel.