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Articles liés au concept "Rémunération"

Une entreprise sur quatre prévoit de geler les salaires en 2010

Par Gaëlle JOUANNE, 05/10/2009

Une entreprise sur quatre (entre 21 et 24%) prévoit de geler les salaires en 2010, contre un peu plus d'un tiers (de 33 à 47%) en 2009.

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Hausse de 0,4% du salaire mensuel de base au deuxième trimestre

Par Gaëlle JOUANNE, 18/09/2009

Le salaire mensuel de base (SMB) a augmenté de 0,4% d'avril à juin et de 2,2% sur un an.

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Des augmentations de salaires historiquement faibles en 2009

Par Isabelle DE CHAULIAC, 07/09/2009

Hewitt Associates dévoile les résultats de son enquête annuelle sur les révisions salariales en France. Concernant les forces de vente, les augmentations globales moyennes sont en baisse.

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Retrouvez l'interview vidéo de Bernard Marty consultant chez Hay Group

«Il faut réévaluer le salaire de base des commerciaux»

Action Commerciale n°298 - Septembre 2009

Comment évoluent les systèmes de rémunération variable dans les directions commerciales? Voici la vision de Bernard Marty, consultant chez Hay Group.

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29/07/2009

"Un bon système de rémunération variable doit traduire la stratégie de l'entreprise"

Eric Wuithier, directeur associé au sein du cabinet de conseil en rémunération Towers Perrin, expose les principaux critères d'un système de rémunération variable stimulant qui doit aussi être le reflet de la politique commerciale de l'entreprise.

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Les fonctionnaires d'Etat sont mieux payés que les salariés du privé

Par Julien VAN DER FEER, 17/07/2009

Les fonctionnaires d'Etat ont gagné, en moyenne, 2244 euros net par mois en 2007, contre 1997 euros pour les salariés du privé.

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Hewitt Associates France signe la Charte de la diversité

Par Isabelle DE CHAULIAC, 03/07/2009

Hewitt Associates, cabinet de conseil en management des ressources humaines et des risques financiers associés, signe la Charte de la diversité.

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Smic : pas de coup de pouce à l'horizon

Par Gaëlle JOUANNE, 08/06/2009

La revalorisation annuelle du Smic, le 1er juillet, devrait se limiter au minimum légal. Sans coup de pouce. Le gouvernement devrait en effet suivre l'avis d'un groupe d'experts qui va en ce sens.

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REMUNERATION du dirigeant social: les LIMITES à ne pas dépasser

Chef d'entreprise Magazine n°39 - Juin 2009

Si la rémunération du dirigeant social est libre, elle doit cependant être équilibrée et prendre en compte l'intérêt général de l'entreprise. Dans le cas contraire, l'intéressé s'expose à des sanctions pénales. Explications.

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Crédits :FOTOLIA/LD

Quand utiliser les primes exceptionnelles pour motiver vos vendeurs

Action Commerciale n°297 - Juin 2009

En ces temps de crise économique, toute solution permettant de motiver les commerciaux est la bienvenue. La prime exceptionnelle en est une, à condition de l'utiliser avec parcimonie, en complément et non à la place du variable existant.

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Les salariés ont gagné en moyenne 2 000 euros net par mois en 2007

Par Julien VAN DER FEER, 07/05/2009

Les salariés à temps complet ont gagné 1997 euros net par mois, selon une étude annuelle de l'Insee sur les salaires dans les entreprises. Le salaire médian s'établit à 1594 euros.

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Le comité des sages est né

Par Gaëlle JOUANNE, 01/05/2009

Le Medef et l'Afep annoncent la création du comité des sages chargé d'encadrer la rémunération des dirigeants en cas de recours massif au chômage partiel ou de plans sociaux d'ampleur.

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La rémunération brute moyenne des salariés non-cadres s'élève à 1395 €

Par Jeanne CAVELIER, 24/04/2009

C'est ce que le groupe de services en ressources humaines Randstad révèle dans son premier baromètre des salaires non-cadres en 2008.

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Les inégalités salariales augmentent

Par Gaëlle JOUANNE, 22/04/2009

L'écart entre la rémunération des salariés les mieux payés et celle des Français les moins bien lotis se creuse. C'est l'une des conclusions du rapport sur le partage des richesses remis par l'Insee.

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Pour Jean-François Roubaud, "Un chef d'entreprise ne doit pas avoir honte de son salaire"

Par Gaëlle JOUANNE, 20/04/2009

Dans une interview accordée à la Tribune du lundi 20 avril, le président de la CGPME estime que "gagner de l'argent n'est pas déshonorant lorsque l'on sait pourquoi et que l'entreprise progresse".

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Le mouvement Ethic se retire du comité éthique du Medef

Par Gaëlle JOUANNE, 09/04/2009

Après avoir participé à l'écriture du Code de Bonne Conduite, Ethic (Entreprises de taille humaine indépendantes et de croissance) estime être en décalage avec la position du Comité éthique du Medef.

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François Fillon met en place un Comité des Sages

Par Gaëlle JOUANNE, 30/03/2009

Le Premier ministre reprend une proposition du mouvement Ethic (Entreprises à taille humaine, indépendantes et de croissance).

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Ces mesures qui limitent les parachutes dorés

Par Gaëlle JOUANNE, 30/03/2009

Les dirigeants, qui ont bénéficié de l'aide de l'État pendant la crise, ne pourront pas toucher de stock-options, de bonus ou d'actions gratuites, voilà ce que devrait stipuler le décret ministériel.

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Crédits :MANIPULATEUR/FOTOLIA

Relations sociales: une année sous haute tension

Chef d'entreprise Magazine n°36 - Mars 2009

Démotivation, conflits, départ des hommes-clés sont autant de risques qui peuvent découler du refroidissement du climat social. Pour garder le cap, faites preuve de vigilance.

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"De plus en plus, le marketing devient de la gestion de la data"

Bel article & bel état d'esprit. Je pense qu' effectivement, avant d'investir a tout va dans tous les leviers d'acquisition possibles, il est ...

1inconnu - 21/05/2012

"De plus en plus, le marketing devient de la gestion de la data"

Bravo pour votre article. Vous confirmez ce que nous disons à nos clients tout au long des missions de conseil que Camp de Bases réalise. C'est ...

christophe cousin - 16/05/2012

« Un client multicanal réalise un chiffre d'affaires six fois supérieur à un client monocanal web »

Pour notre site de commerce d'accessoires de sport, l'évolution vers la vente en ligne et le multicanal nous a amené à repenser notre organisation ...

Christian 33 - 08/05/2012

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