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Articles liés au concept "Rémunération fixe"

Un directeur commercial gagne 70 % du salaire de son p-dg

Par Laure TREHOREL, 05/09/2011

L'édition 2012 du Guide des salaires vient de paraître. Le directeur commercial gagne 70 % du salaire de son p-dg (+6 points) mais sa rémunération reste stable par rapport à 2010.

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Salaire : le fixe reste très supérieur au variable

ActionCo.fr

Le cabinet de recrutement Uptoo a publié les résultats de son étude sur les salaires des commerciaux en France. Leur rémunération brute s'élevait en 2010 à 52,6 k€ en moyenne, dont 70 % de fixe.

1 commentaire(s)

Salaire: la fin des variables exponentiels

Par Laure TREHOREL, 16/02/2011

Le cabinet de recrutement Uptoo a publié les résultats de son étude sur les salaires des commerciaux en France. Leur rémunération brute s'élevait en 2010 à 52,6k€ en moyenne, dont 70% de fixe.

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Elaborer un plan de rémunération efficace

Action Commerciale n°309 - Novembre 2010

Comment inciter vos commerciaux à vendre mieux? Quelle doit être la part du fixe dans leur salaire total? Que faut-il prendre en compte dans le calcul du variable? Toutes ces questions prouvent combien la rémunération est au coeur de toute stratégie commerciale. Tour d'horizon des politiques salariales, pour vous aider à choisir en fonction de vos objectifs commerciaux.

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Les directeurs commerciaux mieux rémunérés en 2010

Par Laure TREHOREL, 13/09/2010

Le Guide des salaires vient de sortir son édition 2011. Deux grandes tendances pour les fonctions commerciales: hausse des salaires et écart important entre hommes et femmes.

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41% des firmes européennes jugent la rémunération variable inefficace

Actionco.fr

Le dispositif de rémunération variable des commerciaux est-il efficace ? 41 % des entreprises européennes répondent non.

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41% des firmes européennes jugent la rémunération variable inefficace

Par Laure TREHOREL, 29/01/2010

Le dispositif de rémunération variable des commerciaux est-il efficace ? 41 % des entreprises européennes répondent non.

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Dossier : Manager et motiver

La réussite d'une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier. Pour durer dans le temps, l'entreprise et ses dirigeants doivent être capable de mobiliser et d'impliquer leurs salariés autour du projet d'entreprise. Mais tous les dirigeants et managers le savent : motiver ses collaborateurs est une tâche complexe. Considération, délégation, système de rémunération, avantages sociaux, conditions de travail... voici quelques pistes pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes.

SOMMAIRE Manager et motiver
Coordonné par Christophe Moëc

IBM réduit la rémunération fixe de ses commerciaux de 15%

Par Anne-Françoise RABAUD, 04/02/2009

Réduire la rémunération fixe de ses commerciaux, c'est rare ! C'est pourtant ce qu'a décidé IBM. Le groupe a mis en place une nouvelle grille qui réduit de 15% le fixe des commerciaux.

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"De plus en plus, le marketing devient de la gestion de la data"

Bel article & bel état d'esprit. Je pense qu' effectivement, avant d'investir a tout va dans tous les leviers d'acquisition possibles, il est ...

1inconnu - 21/05/2012

"De plus en plus, le marketing devient de la gestion de la data"

Bravo pour votre article. Vous confirmez ce que nous disons à nos clients tout au long des missions de conseil que Camp de Bases réalise. C'est ...

christophe cousin - 16/05/2012

« Un client multicanal réalise un chiffre d'affaires six fois supérieur à un client monocanal web »

Pour notre site de commerce d'accessoires de sport, l'évolution vers la vente en ligne et le multicanal nous a amené à repenser notre organisation ...

Christian 33 - 08/05/2012

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