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Artisans Mag' n°81 - Octobre 2011
Peu répandus dans les TPE, les plans d'épargne salariale sont pourtant des leviers intéressants pour fidéliser vos collaborateurs. Ils apportent, en effet, un «supplément» salarial, à moyen ou long terme, qui peut se révéler non négligeable.
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Florence Drapier Faure Avocate associée, responsable département Droit social du cabinet LexCase. Elle a développé une activité de droit du travail ...
Chef d'entreprise Magazine n°61 - Septembre 2011
RéagirPar Mallory LALANNE, 20/06/2011
L'Assemblée nationale vient d'adopter le dispositif de distribution de primes salariales exonérées de charges sociales. Les TPE pourront, quant à elles, signer un accord d'intéressement d'un an.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 18/05/2011
Tel est l'un des enseignements du sixième volet de l'enquête sur les Français et leur rapport à l'entreprise réalisée par 20minutes.fr, En Ligne Pour l'Emploi et OpinionWay et publiée le 18 mai.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 25/03/2011
Un projet d'instruction fiscale revient sur les accords en cours en matière d'intéressement. La CGPME parle de “piège” pour les PME qui se sont fiées à un dispositif en train de changer.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 26/10/2010
La participation, l'intéressement et l'épargne salariale ont connu une baisse de près de 7% des montants distribués en 2008, selon la dernière étude de la Dares sur le sujet.
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ChefdEntreprise.com
Le gouvernement a dévoilé mercredi 29 septembre son projet de loi de finances (PLF) 2011. L'objectif? Ramener le déficit public à 6% d'ici un an. Les PME ne seront pas épargnées par l'augmentation des taxes et charges fiscales.
RéagirPar Julien VAN DER FEER, 13/09/2010
Le gouvernement envisagerait de relever le forfait social sur l'intéressement et la participation de 4% à 6%. C'est ce que croit savoir le Journal du Dimanche.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 26/04/2010
Participation, intéressement, plan épargne entreprise (PEE) et plan épargne pour la retraite collective (Perco) ont toujours le vent en poupe, selon l'Association française de la gestion financière.
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ChefdEntreprise.com
À l'occasion de sa réélection à la tête de la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME), Jean-François Roubaud revient sur ses dossiers prioritaires à court terme. Il s'agit, notamment, du financement des TPE et PME, ainsi que de leur accès au crédit. Pour le président, il est impératif que les réponses de financement des banques soient beaucoup plus rapides. Jean-François Roubaud aborde aussi l'idée de partage des richesses au sein d'une entreprise. Interview vidéo.
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28/01/2010
Jean-François Roubaud, président de la CGPME, revient sur ses dossiers prioritaires du moment : l'accès au crédit des entreprises et le financement des TPE. Il évoque aussi le partage des richesses dans les entreprises.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 01/10/2009
Le projet de loi de financement de la Sécu prévoit un doublement à 4 % du forfait social instauré l'an dernier et portant sur les sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation.
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Crédits :Source: simulation gratuite sur http://epargne-salariale.tesorus.fr
Commerce Magazine n°105 - Octobre 2009
L'intéressement est un dispositif qui permet d'associer les salariés aux performances de l'entreprise en fonction d'objectifs clairement définis. La formule est avantageuse fiscalement, tant pour l'employeur que pour le salarié. Décryptage.
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Le dirigeant de Service Prestige a signé un accord d'intéressement en décembre 2008.
Chef d'entreprise Magazine n°39 - Juin 2009
Profitant de la loi en faveur des revenus du travail, le spécialiste du transport de personnes avec chauffeur a signé un accord d'intéressement et versé à ses salariés une prime exceptionnelle nette de charges.
1 commentaire(s)La réussite d'une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier. Pour durer dans le temps, l'entreprise et ses dirigeants doivent être capable de mobiliser et d'impliquer leurs salariés autour du projet d'entreprise. Mais tous les dirigeants et managers le savent : motiver ses collaborateurs est une tâche complexe. Considération, délégation, système de rémunération, avantages sociaux, conditions de travail... voici quelques pistes pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes.
Par Gaëlle JOUANNE, 21/04/2009
Fin mai, le Medef devrait remettre des propositions pour développer les dispositifs de participation et d'intéressement dans les entreprises. Un groupe de travail vient d'être créé en ce sens.
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Crédits :MANIPULATEUR/FOTOLIA
Chef d'entreprise Magazine n°36 - Mars 2009
Démotivation, conflits, départ des hommes-clés sont autant de risques qui peuvent découler du refroidissement du climat social. Pour garder le cap, faites preuve de vigilance.
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Jean-Pierre Turies (2e en partant de la droite) entouré de ses trois salariés à plein temps qu'il fidélise grâce une politique RH dynamique.
Artisans Mag' n°58 - Mars 2009
Salaire attractif, RTT, intéressement assurance complémentaire et téléphone portable... Jean-Pierre Turies, dirigeant de l'entreprise de vente et pose de placards, Plac'Art, mise sur une politique sociale forte pour fidéliser et récompenser ses salariés.
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A SAVOIR Les autres dispositifs Le plan d'épargne entreprise (pee) Bloquées pendant cinq ans minimum, les sommes versées par les salariés ...
Crédits :rolphoto/fotolia/ld
Chef d'entreprise Magazine n°32 - Octobre 2008
Examiné en Conseil des ministres en juillet, le projet de loi relatif à l'épargne salariale sera débattu au Parlement cet automne. Il vise en particulier les patrons de PME, dans le but de les encourager à développer les systèmes de gestion participative. Mode d'emploi.
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ConsulterJe n'ai pas d'expérience sur les autres marchés que la France, il est vrai que leader des AVIs dans le monde est français mais il existe beaucoup ...
Luc - 02/02/2012
"Le GIE S'Miles s'adapte aux stratégies de ses membres"
la CRISE : SNCF réduit considérablement la population éligible à nouveau programme et caisse d'épargne licencie son personnel en charge du programme, ...
Fabrice - 21/01/2012
Cdiscount propose une MasterCard
Voilà surtout ce qui attend les porteurs de cette carte. Passé l'avantage miraculeux du cash-back chez cdiscount (limité à 100€ par an), les options ...
Jiesse - 19/01/2012
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Par Stéphanie Hétu, Présidente de Succès Internet inc.
Par Guillaume Petitjean, Dirigeant de 1ère Gâchette
