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Par Céline Tridon, 25/05/2012
L'épargne solidaire se porte bien ! Porté par l'épargne salariale solidaire, son encours s'établit aujourd'hui à 3,55 milliards d'euros.
RéagirPar Céline Tridon, 25/04/2012
De plus en plus d'entreprises, et notamment les petites structures, choisissent d'offrir un système d'épargne salariale à leurs employés. Ainsi, les sommes versées s'envolent à un total 16,3 milliards d'euros en 2011.
RéagirPar Charles COHEN, 13/04/2012
Pour généraliser les mécanismes d'intéressement ou de participation dans les PME, l'ANDRH préconise dans son nouveau cahier sur l'épargne salariale une obligation de négociation en la matière dans les structures de moins de 50 salariés.
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Chef d'entreprise Magazine n°67 - Avril 2012
Privilégier le présent ou le futur? C'est la difficile équation que tentent de résoudre les dirigeants d'une entreprise soumise à l'impôt sur les sociétés. Pas de recette miracle: tout est surtout une question d'anticipation et de préférences
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 08/11/2011
Le Club de l'épargne salariale a mené une étude pour déterminer si l'épargne salariale et l'actionnariat salarié sont susceptibles de valoriser la politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de l'entreprise. Présentation des résultats.
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Artisans Mag' n°81 - Octobre 2011
Peu répandus dans les TPE, les plans d'épargne salariale sont pourtant des leviers intéressants pour fidéliser vos collaborateurs. Ils apportent, en effet, un «supplément» salarial, à moyen ou long terme, qui peut se révéler non négligeable.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 13/06/2011
Les Français détenaient fin 2010 pour 88,6 milliards d'euros d'actifs attribués au titre de l'épargne salariale, selon une enquête de l'AFG publiée le 13 juin. C'est son plus haut niveau depuis 2007.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 26/10/2010
La participation, l'intéressement et l'épargne salariale ont connu une baisse de près de 7% des montants distribués en 2008, selon la dernière étude de la Dares sur le sujet.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 26/04/2010
Participation, intéressement, plan épargne entreprise (PEE) et plan épargne pour la retraite collective (Perco) ont toujours le vent en poupe, selon l'Association française de la gestion financière.
RéagirPar Carine GUICHETEAU, 07/01/2010
Si le taux du forfait social a été doublé, l'assiette de cette contribution patronale a également été élargie. Modalités.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 01/10/2009
Le projet de loi de financement de la Sécu prévoit un doublement à 4 % du forfait social instauré l'an dernier et portant sur les sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation.
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Crédits :Source: simulation gratuite sur http://epargne-salariale.tesorus.fr
Commerce Magazine n°105 - Octobre 2009
L'intéressement est un dispositif qui permet d'associer les salariés aux performances de l'entreprise en fonction d'objectifs clairement définis. La formule est avantageuse fiscalement, tant pour l'employeur que pour le salarié. Décryptage.
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Chef d'entreprise Magazine n°41 - Septembre 2009
Outil de préparation de la retraite des salariés, le Plan d'épargne retraite collectif (Perco) est une preuve d'attention de l'entreprise envers ses collaborateurs. Mais il suppose que vos salariés aient les moyens de l'alimenter et vous de l'abonder.
2 commentaire(s)La réussite d'une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier. Pour durer dans le temps, l'entreprise et ses dirigeants doivent être capable de mobiliser et d'impliquer leurs salariés autour du projet d'entreprise. Mais tous les dirigeants et managers le savent : motiver ses collaborateurs est une tâche complexe. Considération, délégation, système de rémunération, avantages sociaux, conditions de travail... voici quelques pistes pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes.
A SAVOIR Les autres dispositifs Le plan d'épargne entreprise (pee) Bloquées pendant cinq ans minimum, les sommes versées par les salariés ...
Crédits :rolphoto/fotolia/ld
Chef d'entreprise Magazine n°32 - Octobre 2008
Examiné en Conseil des ministres en juillet, le projet de loi relatif à l'épargne salariale sera débattu au Parlement cet automne. Il vise en particulier les patrons de PME, dans le but de les encourager à développer les systèmes de gestion participative. Mode d'emploi.
RéagirChef d'entreprise Magazine n°30 - Juillet 2008
RéagirPar Jeanne CAVELIER, 03/06/2008
À l'occasion des sixièmes Rencontres de l'Épargne salariale, le 2 juin, le Club de l'Épargne salariale a présenté son “baromètre” 2008.
RéagirPar Houda EL BOUDRARI, 01/04/2008
Le Medef entame un tour de France pour inciter les PME à adopter l'épargne salariale.
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Commerce Magazine n°91 - Mars 2008
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Chef d'entreprise Magazine n°24 - Décembre 2007
Formalisée depuis six ans pour les PME, l'épargne salariale a bénéficié, en 2006, de réformes qui la rendent encore plus attractive. A la clé, entre autres, une déduction fiscale significative pour l'employeur.
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Consulter"De plus en plus, le marketing devient de la gestion de la data"
Bel article & bel état d'esprit. Je pense qu' effectivement, avant d'investir a tout va dans tous les leviers d'acquisition possibles, il est ...
1inconnu - 21/05/2012
"De plus en plus, le marketing devient de la gestion de la data"
Bravo pour votre article. Vous confirmez ce que nous disons à nos clients tout au long des missions de conseil que Camp de Bases réalise. C'est ...
christophe cousin - 16/05/2012
« Un client multicanal réalise un chiffre d'affaires six fois supérieur à un client monocanal web »
Pour notre site de commerce d'accessoires de sport, l'évolution vers la vente en ligne et le multicanal nous a amené à repenser notre organisation ...
Christian 33 - 08/05/2012
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Animée par Pierre MORGAT, spécialiste de la relation client, de la conquête à la fidélisation.
Rendez-vous à Paris, les jeudi 18 et
vendredi 19 octobre 2012
BORDEAUX du 25/06/2012 au 27/06/2012
Organisée par CSP Formation
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Par Chris Bucholtz, Évangéliste CRM, SugarCRM
Par Stéphane Berlot , Responsable des ventes de la filiale France et Benelux de MarkMonitor
