Par Brice, le 20/01/2012

Ce mode de travail permet de réduire les coûts de structure. Il peut aussi permettre de gagner en souplesse sur la disposnibilité des agents et de faciliter le recrutement de travailleurs handicapés.

Par cyril, le 19/01/2012

Baisse des couts de structure, avec l'ip la surveillance a distance quanti et qualitative est tout a fait réalisable donc très bien

Par nicolas, le 17/01/2012

réduit les coûts et permet moins de stress aux salarié donc une meilleure productivité

Par mamadou , le 09/01/2012

c'est un moyen de d2localiser certaines taches pour l'entreprise surtout pour un PME , l'important c'est le résultat fournit même si c'est en dehors de l entreprise.

Par xavier, le 05/01/2012

lutte contre l'absentéisme; flexibilité dans la planification

Par sylvie, le 04/01/2012

OUI parce que pour celui qui fait preuve d'autonomie, il sera beaucoup plus productif. Après il s'agit d'instaurer un mode de management basé sur la confiance et non pas sur le "flicage" !! de plus d'un point de vue économique, même si on peut rétribuer au niveau fiscal le télétravailleur pour l'utilisation de son espace travail à domicile cela est plus économique pour l'entreprise en termes de location de locaux.

Par Livia, le 03/01/2012

Flexibilité, économie de temps, travail temps partiel

Par max, le 16/12/2011

création d'emplois en zones désertées conciliation des contraintes pro-perso

Par sirte, le 16/12/2011

Cout moindre - Motivation accrue

Par RAIN, le 13/12/2011

Parce que malgré les grands discours qui dénoncent les centres d'appels et leurs pratiques, ceux-ci doivent, pour fonctionner correctement, fonctionner avec un minimum de pression. Pression impossible en travaillant de chez soi. Le CRC dans lequel je travaille est à l'opposé de l'image désastreuse donnée par d'autres CRC. Sans parler de la rupture avec la vie, la culture d'entreprise...

Par rasta, le 07/12/2011

Parce que je le décide.

Par Laure, le 06/12/2011

Parce qu'ainsi l'entreprise reste disponible en permanence pour ses clients : assistance, propositions, informations ...

Par dave, le 01/12/2011

Tellement de "plus" pour le salarié déjà, transport, risques, pouvoir dejeuner equilibré à moindre cout chez soi, inepuisable possibilités de confort de travail!! (employees first, customers 2nd), un reseau protégé puisque mono localisé, plus de contamination sanitaire périodique, plus facile de construire un reseau social d'entreprise ou chacun peut partager depuis son univers, continuité du service, et encore 1000 bonnes raisons de pousser les metiers dematerialisés vers ce modele. Mais géré en interne, par l'entreprise, pas par des tiers qui ne viennent qu'alourdir la facture du cout de l'emploi. On sait traiter en interne, on sait outsourcer, on sait responsabiliser et transmettre = OK

Par Jason, le 30/11/2011

Déja que le travail en centre d'appel est en général déshumanisé (j'ai l'expérience(s)), ce ne serait positif ni pour le salarié ni pour l'employeur.. et merde, on ne s'arretera donc jamais, les réflexions sur l'organisation du travail se font donc en no limit hold'hem ?? Quel avantages si ce n'est quelques euros le salarié va t'il en tirer?? quelle reconnaissance ?? déja que les managers sont, en général, soit faux cul, soit dédaigneux, mais c'est le poste qui veut ca...parfois humain, c'est vrai, mais bon, pour si peu de reconnaissance de l'effort des employés.... Bref, je suis un pion sur l'échiquier qui ne veut ni devenir roi ni servir aux intérêt de ma cour...je cherche, je cherche, d'autres horizons peut etre viendront..en attendant, j'arrette la partie, ou plutot cette partie!!!! Dsl, quelques mots d'un mec un peu enivré, mais j'ai trop vu ,en grattant un peu, les ravages de ce système pour y adhérer avec le sourire...Mais bon allez, faut bien manger comme on dit...