Rémunération des cadres : les hommes toujours mieux payés que les femmes

En 2008, les hommes à des postes de cadres sont toujours mieux payés que les femmes. Le salaire médian des hommes cadres est, en effet, supérieur de 17% à celui des femmes cadres. C’est ce qui ressort de l’étude 2007 sur les salaires des cadres et des femmes menée par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Autrement dit, la moitié des hommes cadres touche un salaire supérieur à 45 000 euros annuel brut alors que la moitié des femmes cadres perçoit un salaire annuel brut supérieur à “seulement” 38 400 euros. Si l’on considère le salaire moyen, alors l’écart se creuse encore : il est de 22% en faveur des hommes. En revanche, si l’on neutralise les effets de structure en comparant le salaire perçu par un homme cadre à celui d’une femme cadre ayant les mêmes caractéristiques, occupant le même poste et travaillant dans le même type d’entreprise, l’écart est plus modéré : il passe à 7%. Exception faite de la fonction de direction qui reste la mieux payée, ce sont les femmes cadres de la fonction “Finance, Trésorerie” qui perçoivent le salaire médian le plus élevé (salaire brut annuel médian : 48 000 euros). Les femmes cadres de la fonction “Ventes en magasin” sont les moins bien loties : leur salaire médian est de 30 000 euros bruts annuels. Même si ce mouvement se révèle très lent, l’écart entre les hommes et les femmes diminue avec le temps. Ainsi, la différence entre le salaire moyen des hommes et des femmes cadres était de 31% en 1994 et de 27% en 2004 (source : Agirc7). L’étude sur les salaires des cadres en poste a été menée en 2007 auprès d’un échantillon de 40 707 personnes. Prés de 15 000 personnes ont répondu, dont 3 800 femmes.