Recrutement : Salesplus vous fait gagner du temps

Le nerf de la guerre pour tout site web spécialisé emploi consiste à disposer de profils de candidats ciblés et, si possible, exclusifs. Et c’est justement la qualité du “sourcing” des candidats qui est au cœur des préoccupations des fondateurs de www.salesplus.fr. Ce nouveau job board propose aux recruteurs des dossiers très détaillés de vendeurs ou de managers commerciaux à la recherche d’un poste ou en veille active. Une très grande partie de ce fichier provient directement d’un autre site, communautaire celui-là : www.cobize.com. Sur ce “Facebook pour commerciaux” s’inscrivent des vendeurs qui souhaitent se retrouver autour de problématiques communes. Un réseau social virtuel qui permet aussi à ses membres, en cochant une simple case, de rendre disponible leur profil dans la base de données de Salesplus et donc de voir leur CV soumis à d’éventuels recruteurs. « Nous disposons ainsi de profils de commerciaux que nous pouvons très finement qualifier », explique Loïc Bermani, l’un des créateurs de ces deux sites. Pour garantir aux recruteurs que les dossiers de candidats qu’ils achètent (à partir de 150 euros HT par dossier ou 800 euros HT pour l’abonnement d’un an à la CVthèque) correspondent au mieux à leurs besoins, Salesplus dispose d’une batterie d’outils. Ainsi, 97% des candidats inscrits sur Salesplus ont réalisé un test de vente qui comporte une quinzaine de pages de résultats (dont un mapping qui synthétise les forces et faiblesses de chaque candidat). Un apport d’informations précieux pour un recruteur, qui peut aussi organiser un rendez-vous vidéo avec un candidat, via webcam… De quoi gagner un temps précieux sur le recrutement d’un vendeur et ce, dès la sélection des dossiers.