Les entrepreneurs et la retraite: un fossé notable

La réforme des retraites va-t-elle amener les entreprises à modifier leur gestion des ressources humaines? Si les dirigeants suivent de très près le débat actuel sur les retraites, ils assurent que cette question n'est pas, à ce jour, prioritaire. C'est ce que dévoile l'enquête Swiss Life-LH2 réalisée fin juillet et publiée le 10 septembre.  Pour 77% des dirigeants de TPE et de PME (de moins de 200 collaborateurs), la retraite des collaborateurs ne fait partie ni de leur stratégie d'entreprise, ni de leur politique des ressources humaines. Seule une entreprise sur cinq a mis en place un dispositif de retraite supplémentaire.

Principale cause de cette apparente frilosité? Le manque d'information et l'absence de sollicitations des collaborateurs. Qui plus est, près de 7 dirigeants sur 10 reconnaissent qu'ils ne sont pas en mesure de renseigner leurs salariés sur les différentes mesures. Selon les entrepreneurs, un cadre légal plus simple, des incitations sociales et fiscales plus élevées et opaques ainsi qu'une meilleure information les aideraient à développer l'épargne retraite.

Des attentes fortes

Pour Jean-François Levionnois, président de l'institut LH2, un réel travail de pédagogie doit être entrepris. "Les dirigeants sont dans le flou sur le montant réel de leur retraite. 15% d'entre eux ne savent pas ce qu'ils percevront lors de leur retraite, tandis que 37% pensent qu'ils percevront moins de la moitié de leur rémunération actuelle."

Éric Le Baron, directeur général de Swiss Life Assurance et Patrimoine, reste quant à lui confiant. Il assure que "le dialogue entre dirigeants et collaborateurs est amené à se développer car la sécurisation des retraites sera un critère distinctif des entreprises socialement responsables."