Euro CRM : + 35 % de chiffre d'affaires en 2005

Le 29/02/2008 viskosealarm à écrit :

Réponse à XXX

Bravo pour ce commentaire...
Mais qui se cache derrière cette signature "XXX", un employé zélé qui cherche de l'avancement ou la direction elle-même ???
La politique d'EUROCRM a toujours été la même depuis le début de son existence. En effet, demander aux anciens salariés de la 1ere plateforme basée au Kremlin Bicetre comment s'est terminée l'aventure : Fermeture du jour au lendemain et liquidation judiciaire de l'entité.
Renseignez vous, cela se passait en 2002...

Le 07/04/2008 kiki (s) à écrit :

hou la honte

Bonjour,

Les salariés d'Euro CRM - et je parle pour l'ensemble - c'est pas qu'ils n'aiment pas leur travail, mais de se faire insulter tous les jours ("incapable", "nul", "si sa continue ça va être la porte..."), pas terrible les sups... Si les c.c. ne sont pas capables et bien je dis que c'est à cause des sups, qu'ils fassent leur travail aussi !
Franchement, si vous trouvez cela normal de parler comme ça aux conseillers, c'est que vous êtes lésés par votre responsable d'exploitation...

Le 03/01/2008 xxx à écrit :

ce qui est dit est faux

Je suis moi même salarié d'euro crm et je peux vous assurer que 70 % des salariés ne prennent pas des anxiolitiques. Car, dans ce cas, si on ne se sent pas bien dans une entreprise, il vaut mieux démissionner. Si vraiment vous ne vous plaisez pas à euro crm, pourquoi y êtes-vous encore puisque c'est si terrible que ça ?

Pour les primes, vous omettez de dire, que les objectifs doivent être atteins, afin de les obtenir. Ce qui semble normal, comme dans toute entreprise.

Pour les CDD, je crois qu'à l'ANPE, c'est bien indiquer que c'est 3 mois ou 6 mois avec au bout un CDI à la clé. Et croyez moi des personnes se sont bien fait embaucher.

Le 29/02/2008 viskosealarm à écrit :

Réponse à XXX

Bravo pour ce commentaire...
Mais qui se cache derrière cette signature "XXX", un employé zélé qui cherche de l'avancement ou la direction elle-même ???
La politique d'EUROCRM a toujours été la même depuis le début de son existence. En effet, demander aux anciens salariés de la 1ere plateforme basée au Kremlin Bicetre comment s'est terminée l'aventure : Fermeture du jour au lendemain et liquidation judiciaire de l'entité.
Renseignez vous, cela se passait en 2002...

Le 03/01/2008 xxx à écrit :

ce qui est dit est faux

Je suis moi même salarié d'euro crm et je peux vous assurer que 70 % des salariés ne prennent pas des anxiolitiques. Car, dans ce cas, si on ne se sent pas bien dans une entreprise, il vaut mieux démissionner. Si vraiment vous ne vous plaisez pas à euro crm, pourquoi y êtes-vous encore puisque c'est si terrible que ça ?

Pour les primes, vous omettez de dire, que les objectifs doivent être atteins, afin de les obtenir. Ce qui semble normal, comme dans toute entreprise.

Pour les CDD, je crois qu'à l'ANPE, c'est bien indiquer que c'est 3 mois ou 6 mois avec au bout un CDI à la clé. Et croyez moi des personnes se sont bien fait embaucher.

Le 24/11/2007 lilly à écrit :

salarié

Je suis moi même salarié EURO CRM basé a Chauny, il y a eu récemment des recrutements en masse mais ce ne sont que des CDD de 3 mois voire 6 mois, tous ces postes à pourvoir mettent les gens dans la précarité.

Quand ils recrutent, c'est pour licencier d'autres personnes. Actuellement, sur l'année 2007, il y a eu une trentaine de licenciements, sans parler des démissions. On a fait une enquête interne sur ce que ressentent les salariés : 70% d'entre eux, ont avoué prendre des anxiolitiques, d'autres font des dépressions.

Les conditions de travail ne sont même pas respectées. Quand j'ai répondu à l'annonce de l'Anpe pour travailler dans cette société, il était dit qu'il y aurait des primes, or jusque-la, la seule prime qui a été donné, c'est 2 euros brut par contrat supplémentaire à l'objectif. Mais, celui ci, est tout le temps revu a la hausse.

Je suis indigné de voir que les dirigeants de cette société ne respectent même pas le code du travail et se croient au dessus des lois surtout, en matière de licenciement abusif.