Acticall signe la charte de la diversité

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Doublement certifié depuis 2005, NF Service “Centre de Relation Client” - NF 345 et Label de Responsabilité Sociale, Acticall prolonge son positionnement d’entreprise socialement responsable, en réaffirmant sa volonté de lutter contre les discriminations et de promouvoir la diversité au sein du groupe.
En vertu de cette charte, Acticall s’engage à sensibiliser et à former les dirigeants et les collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ; à respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et pour l'ensemble des étapes de la gestion des ressources humaines ; à refléter dans ses effectifs la diversité de la société française, culturelle et ethnique, aux différents niveaux de qualification. Mais aussi à communiquer son engagement en interne et à communiquer les résultats pratiques de cet engagement ; à faire de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel et à inclure dans son rapport annuel un chapitre descriptif sur son engagement, avec le détail des actions mises en œuvre, des pratiques et des résultats.
Cette nouvelle démarche démontre que la diversité fait partie intégrante de la stratégie globale de l’entreprise. Elle vient compléter les actions mises en œuvre concernant l’emploi des handicapés, l’égalité hommes-femmes, l’emploi des seniors, l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des personnes sans qualifications professionnelles.

Commentaires des lecteurs (2)

Luisa - 05/03/2009

Intégration des demandes sociales

Bravo pour une entreprise qui se plonge dans l'air du temps. C'est révolu le fait de penser que profit économique normal n'est pas en accord avec les droits d'une population qui réclame de plus en plus l'exercice des différents droits : tel que l'égalité entre les hommes et les femmes, ou celui d'accepter la diversité de tout genre. Le futur de la société et de l'économie est d'accepter et travailler avec cette complexité. Encore bravo !

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Titus - 05/03/2009

Ils disent tous oui à la divesité markéting...

Le ministre de l'Immigration Eric Besson a signé une circulaire envoyées aux préfets leur demandant de promouvoir le "label Diversité" auprès des employeurs publics et privés de leurs départements. Ce "label Diversité" dont la création a été annoncée par le président de la République le 17 décembre 2008 vise selon ses pères à "valoriser les meilleures pratiques des entreprises, administrations ou collectivités locales" pour promouvoir la diversité dans la gestion des ressources humaines.

En clair, au lieu de faire appliquer la loi et notamment les article 225-2 et 432-7du code pénal, ainsi que l'article L.1132-1 du code du travail qui prohibent formellement les discriminations, le gouvernement préfère continuer comme avant, c'est-à-dire en accordant l'impunité ou en prononçant des peines symboliques à l'encontre de ces entreprises délinquantes qui par leurs actes anti-républicains nuisent gravement à la cohésion nationale.

En France, sous l'ère Sarkozy, comme d'habitude, il vous en coûtera plus cher et vous serez plus sévèrement sanctionné pour avoir brûlé un feu que pour avoir discriminé et humilié un de nos concitoyens à raison notamment de sa couleur de peau ou de son origine. Ce Label diversité n'est qu'une farce supplémentaire, tout comme ces « plans banlieue » qui, au fond, n'ont jamais cherché à casser ce système ségrégationniste qui s'est enraciné dans notre pays grâce à la généreuse contribution de nos élites politiques.

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