Toutes les propositions du CJD pour "remettre l'économie au service de l'homme"

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Le Centre des jeunes dirigeants (CJD) considère qu'il est essentiel que les entreprises placent les relations humaines au cœur de leur stratégie. "Aujourd'hui, le dialogue social a trop tendance à devenir un monologue", regrette Gontran Lejeune. Pour le président du mouvement, il faut créer une instance unique de représentation du personnel dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), le comité d’entreprise (CE), les délégués syndicaux et du personnel réunis en quelque sorte en une seule et même structure. "Ce décloisonnement assurerait un véritable contre-pouvoir", plaide Gontran Lejeune, également patron d'une PME d'une trentaine de salariés dans le Nord-Pas-de-Calais. À la problématique du stress, "générée notamment par l'hyperperformance exigée de la part des collaborateurs", le CJD répond par une commission "Bien-être". Son rapport sera publié au 2e trimestre 2010. Objectif : présenter des solutions pour retrouver le sens du collectif.

Sensible aux enjeux environnementaux, Gontran Lejeune estime, en outre, que "les entreprises doivent reprendre leurs responsabilités". Le quadragénaire va même plus loin. Pour lui, la taxe carbone ne suffit pas. "Que faites-vous du lithium, par exemple", interroge le président du CJD, favorable à un système de bonus/malus généralisé à l'ensemble des produits et substances polluantes utilisés par une société. Pour inciter les entreprises à mettre en place une stratégie de développement durable, le mouvement propose de créer un label "Entreprise responsable", label qui récompenserait celles qui peuvent démontrer leur engagement pour la cause environnementale.

Enfin, le Centre des jeunes dirigeants considère qu'une entreprise doit s'impliquer dans la société dans laquelle elle évolue. Comment? "En soutenant l'entrepreneuriat pour commencer", indique Gontran Lejeune. Cela passe par la mise en place du projet ALTER, autrement dit un accompagnement pratique des jeunes à la création d'entreprise. "On parle ici de véritable accompagnement pratique, à remplir une déclaration Urssaf, par exemple", commente le président. Le CJD propose également l'instauration du projet "Fruits du cœur". Il s'agit d'un partenariat entre sociétés et structures d'insertion. Objectif : permettre aux personnes en difficulté de travailler non pas uniquement pour le compte d'une entreprise dite normale mais de passer quelques heures par semaine au sein de cette entreprise afin de se familiariser avec son fonctionnement et échanger avec les collaborateurs.

Ces propositions sont fidèles au modèle de libéralisme responsable prôné depuis la création du Centre des jeunes dirigeants, voici maintenant plus de 70 ans.