Les seniors font de moins en moins peur aux entreprises

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Sept employeurs sur dix estiment que l'augmentation du nombre de seniors dans leur effectif aurait des effets positifs en termes d’expérience du personnel, de mémoire d’entreprise, de transmission des savoir-faire ou de complémentarité des équipes. Voilà ce qu'indique l'enquête de la Dares intitulée “L'opinion des employeurs sur les seniors” (septembre 2010).

Côté craintes, elles portent principalement sur les coûts salariaux (39 % des employeurs), et dans une moindre mesure sur la productivité du travail (15 %) et les perspectives de carrière pour les plus jeunes (14%).

Les effets négatifs moins redoutés
Les craintes des employeurs quant aux conséquences d’une augmentation de la part des salariés âgés dans leur établissement se sont atténuées depuis 2001. À cette date, 33 % des employeurs anticipant une telle hausse estimaient que celle-ci aurait des effets négatifs sur la productivité du travail contre 15 % seulement en 2008. L’effet attendu d’une augmentation de la part des seniors sur les coûts salariaux suit la même tendance. En 2001, 47 % des employeurs concernés craignaient que le vieillissement entraîne un accroissement du coût du travail contre 39 % en 2008.

Les entreprises sont prêtes à s'adapter pour accueillir les seniors : la moitié des employeurs envisagent des actions de formation, l'aménagement des conditions de travail ou du temps de travail. 38 % se déclarent favorables au développement d’incitations à la mobilité interne et 27% pourraient inciter des seniors à quitter l’établissement en recourant aux préretraites (18 %), à la mobilité externe (15 %), voire en procédant à des licenciements. Enfin 19 % ne déclarent pas envisager d’actions spécifiques.

Les atouts des seniors ? Le savoir-faire, l'expérience et la conscience professionnelle... Des qualités que les trois-quarts des employeurs du secteur marchand attribuent volontiers aux seniors. Viennent ensuite la motivation et la disponibilité horaire.