Les salariés parents sont mieux lotis à Paris qu'en province

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L’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE) a présenté mi-mai les résultats du volet salariés de son baromètre annuel* de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Sur le plan national, cette partie met en lumière trois enseignements-clés :

- Le maintien d’un haut niveau d’insatisfaction des salariés parents au regard de l’aide apportée par les employeurs : en 2011, 70 % des répondants estiment que leur employeur ne fait pas grand-chose pour les aider à concilier vie professionnelle et vie familiale (vs. 72 % en 2010 et 2009).

- Un sentiment d’écoute en hausse, dans l’entreprise, en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : 58 % des répondants se déclarent bien écoutés en 2011, contre 53 % en 2010 ; avec cependant une disparité entre les cadres (61 % se disent "bien écoutés") et les ouvriers (51 % se perçoivent comme "mal écoutés").

- L’entrée du travail à domicile ou télétravail dans le Top 3 des actions les plus demandées par les salariés parents, et un début de mise en place de cette action dans les entreprises (16 % des répondants en bénéficieraient en 2011, contre 10 % en 2009).

Et à Paris en particulier ?

Par ailleurs, la comparaison entre l’échantillon national et l’échantillon parisien fait ressortir certaines réalités spécifiques :

- Un sentiment d’écoute plus important à Paris : deux tiers des salariés parisiens (65 %) se sentent bien écoutés par leur employeur à propos de leurs préoccupations "vie professionnelle et vie familiale", contre 58 % pour l’ensemble des salariés français.

- Des mesures d’organisation du travail plus développées : 40 % des salariés parisiens déclarent que des "règles simples de la vie quotidienne, du type éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir" existent dans leur entreprise, contre 28 % en moyenne nationale. 26 % ont également la possibilité de travailler à domicile dans leur entreprise (contre 16 % pour l’ensemble des salariés français).

- En revanche, une impression de discrimination plus grande pour les salariés parents parisiens : ils sont 44 % à demander une gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de carrière, rémunération, etc.) moins discriminante pour les salariés parents, contre 32 % des salariés français.

À ce jour, 263 employeurs ont signé la charte de la parentalité, soit près de deux millions et demi de salariés concernés en France.

*L’OPE a réalisé une enquête, pour la troisième année consécutive, auprès d’un échantillon représentatif au plan national de 1 007 salariés ayant des enfants de moins de 25 ans au foyer.