Les cadres sont ébranlés par la crise, mais plus optimistes sur le contexte économique et social

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Plus optimistes qu'hier quant à l'avenir mais affectés par la dégradation de relations internes, nos cadres seraient déboussolés après ces mois de crise. C'est du moins ce qu'indique la 4è vague du baromètre* des “cadres et l'emploi face à la crise” élaborée par Cadremploi et l'Ifop et publiée lundi 25 janvier.

Un regain d'optimisme sur le contexte économique et social malgré des perceptions majoritairement négatives

En fin d'année 2009, le baromètre observe une nette remontée de l'optimisme des cadres sur le contexte économique et social (33%, +7 points par rapport au mois de mai 2009), sur le marché de l'emploi des cadres (34%, +8 points par rapport à la vague précédente) et sur le marché de l'emploi en général (22%, +10 points).

Les cadres du secteur du commerce se montrent plus optimistes que la moyenne, notamment sur le marché de l'emploi en général (32%) et sur le contexte économique et social (40%). S'ils font preuve d'un certain scepticisme fort s'agissant du marché de l'emploi (11% seulement d'optimistes), les cadres du BTP témoignent d'une confiance très supérieure comparé à l'ensemble des répondants en ce qui concerne le contexte économique et social (47%).

Malgré un score toujours largement majoritaire (66%), les jugements positifs que portent les cadres sur leur emploi connaissent un léger recul (-3 points), retrouvant ainsi le niveau de décembre 2008. La confiance pour leur propre avenir se révèle là encore supérieure dans le secteur du commerce (74%), mais aussi dans celui de l'industrie (70%). Notons aussi que les cadres du BTP, durement touchés au début de la crise, sont bien plus optimistes que leurs homologues sur leur secteur d'activité (62% contre 46% en moyenne), signe probable d'une reprise de l'activité au sein de leur secteur.

En outre, malgré un regain d'optimisme, un cadre sur quatre craint toujours de perdre son emploi à cause de la crise (24%, +1 point), ce sentiment étant exprimé de façon plus prononcée parmi les cadres seniors et ceux des petites entreprises (30% d'entre eux). Notons toutefois que 3% seulement des répondants se sentent menacés à court terme.

Des effets de la crise sur les entreprises qui évoluent peu, mais une dégradation des relations internes

L'impact négatif de la crise sur l'activité des entreprises se stabilise mais reste bien présent. Malgré un pronostic plus favorable quant à l'avenir économique du pays, les cadres demeurent nombreux à ressentir au quotidien les effets de la crise sur l'activité des entreprises, avec des scores presque identiques à ceux relevés en mai dernier : 57% (-3 points) constatent toujours un ralentissement ou un arrêt des embauches, 51% des inquiétudes parmi les salariés de leur structure ou les membres de leur équipe, 48% un ralentissement ou un arrêt des projets et investissements et 45% une baisse du niveau d'activité de l'entreprise. 11% des cadres déclarent toujours que leur employeur risque la faillite (ce score s'élevant jusqu'à 22% dans les entreprises de moins de 20 salariés) et plus d'un sur cinq (22%) font état de licenciements en cours ou prévus. Ainsi, malgré des perspectives qui s'améliorent progressivement, la situation d'une proportion non négligeable des entreprises apparaît toujours pour le moins fragile.

L'arrêt des embauches et les licenciements se font plus fortement ressentir dans le BTP, secteur davantage concerné par des baisses de niveau d'activité (67% contre 45% en moyenne). Les entreprises de plus de 250 salariés sont également plus nombreuses à bloquer les recrutements, alors même qu'elles semblent subir moins durement les effets de la conjoncture que celles de moins de 20 salariés, majoritairement affectées par la dégradation du contexte économique.

Une majorité de cadres continue de penser que l'ambiance de travail se dégrade dans leur entreprise du fait de la crise (58%, +2 points). Il en va de même des relations avec leur hiérarchie (42%, +3 points), mais aussi, point plus préoccupant et révélateur d'une tendance de fond qui connaît un fort ancrage, des relations avec leurs collègues (33%, +7 points, contre seulement 24% qui estiment que la crise permet au contraire de les améliorer par davantage de solidarité). 44% des répondants ressentent toujours une dégradation des missions qui leur sont confiées (+1 point) contre 23% une amélioration. Les deux tiers des personnes interrogées perçoivent aussi une augmentation de la place accordée à la productivité et aux résultats par leur employeur (68%), et ce de façon plus marquée dans les grandes entreprises. Au même niveau, 66% estiment que la crise contribue à une augmentation de leur charge de travail contre 16% qui perçoivent une diminution.

Les jugements sont plus partagés s'agissant de la place accordée à la qualité du travail : 40% déclarent qu'elle augmente, 34% qu'elle reste inchangée et 26% qu'elle baisse.

*Échantillon de 1007 cadres français, représentatifs des cadres du secteur privé. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, secteur d’activité, région, diplôme) après stratification par région et catégorie d’agglomération.
Cette 4e vague a été réalisée du 3 au 9 décembre 2009. La 3e vague avait été réalisée du 19 au 25 mai 2009. La 2e du 3 au 10 décembre 2008. La 1re du 26 au 30 mai 2008.