CV anonyme : une mesure applicable par les PME ?

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C’est un sujet qui tient à cœur à Nicolas Sarkozy. Le 3 novembre, l’expérimentation du CV anonyme a été lancée par Yazid Sabeg, le commissaire à la diversité et à l’égalité des chances. Ainsi, une cinquantaine d’entreprises volontaires —essentiellement de grands groupes, tels qu’AXA, Accor ou BNP Paribas— vont mettre en place un processus d’anonymisation des CV. Dans leurs démarches, les entreprises seront aidées par Pôle emploi, trois agences d’intérim (Adecco, Adia et Manpower), et par 12 cabinets de recrutement membres d’A compétence égale, une association luttant contre la discrimination à l'embauche. Concrètement, ces structures s’occuperont de récupérer les CV, puis de les épurer des critères discriminants (sexe, âge, nom, adresse, etc). L’expérience, déployée dans sept départements - Paris, la Seine-Saint-Denis, le Nord, le Rhône, les Bouches-du-Rhône, le Bas-Rhin et la Loire-Atlantique - durera six mois, jusqu’en avril 2010.
Reste que l’idée n’est pas nouvelle. Une loi votée en 2006 rend d’ores et déjà obligatoire l’utilisation du CV anonyme dans les sociétés de plus de 50 salariés. Mais le texte est tombé en désuétude, les décrets d’application n’ayant jamais été publiés.

Les PME oubliées ?
Depuis l’annonce de cette expérimentation, la polémique enfle. Tout d’abord, selon certains cabinets de recrutement, l’anonymisation des CV alourdit et complexifie le processus d’embauche. Par ailleurs, les postes à pourvoir ne font pas toujours l’objet d’offres d’emploi. Certaines entreprises privilégient en effet la cooptation, voire leurs propres réseaux pour dégoter la perle rare. La CGPME est même allée plus loin, puisqu’elle considère que la mise en place du CV anonyme "peut s'avérer contre-productive dans les petites et moyennes entreprises." Le syndicat estime en effet que les patrons de PME et PMI "ne disposent pas de service RH", et cherchent avant tout "un contact direct et personnalisé avec leurs futurs employés." Ils ne pourront donc pas facilement mettre en œuvre cette nouvelle pratique. Un argument balayé d'un revers de la main par Alain Gavand, président d’A compétence égale: "Le service d’anonymisation des CV est réalisé gratuitement par Pôle emploi, et sans facturation complémentaire par les cabinets de recrutement et agences d’intérim volontaires pour participer à l’expérience", souligne-t-il.

Faire preuve de pragmatisme
Au-delà de l’aspect technique, d’autres voix discordantes s’élèvent quant à l’efficacité même du dispositif. Car un candidat choisi sur CV pourra très bien être discriminé lors du premier entretien d’embauche. Ainsi, pour lutter efficacement contre les discriminations, il faudrait avant tout changer les mentalités des recruteurs. "Nous ne disons pas que le CV anonyme est une solution magique. C’est pour cette raison qu’il est aussi essentiel de former les managers et de sensibiliser les équipes aux risques de discrimination", précise Alain Gavand.
Enfin, Laurent Wauquiez, secrétaire d'État à l'Emploi, a affirmé que le gouvernement ne souhaitait pas rendre obligatoire l’utilisation du CV anonyme. L’idée est donc de rester sur la base du volontariat. "Il s’agit uniquement de faire preuve de pragmatisme. L’Insee dressera un bilan de l’expérience et les entreprises décideront elles-mêmes si l’utilisation du CV anonyme est appropriée", conclut l’expert en recrutement.